Хелен Грімшоу, старший економіст, керівник відділу стратегії та аналітики в Раді з фінансової звітності, висловила подібну думку:
«Мені хотілося побувати на вечері, щоб почути історії від людей з усього світу з різним досвідом, і я був налаштований, щоб дати їм деякі підказки та поради. Насправді сталося те, що стипендіати були тими, хто навчався. Ми почули багато надихаючих історій, проблеми, з якими стикаються молоді біженці, і те, що вони зробили до цього часу. Правда в тому, що вони вже є лідерами у своїй кар’єрі та у своїх громадах. Я хотів поділитися перевагами свого досвіду, але насправді все було навпаки».
Було неймовірно цінно для присутніх молодих людей почути від старших керівників, як вони надихаються ними, і почути, як стипендіати були вдячні за те, що вони тут, у Великобританії.
Хелен Грімшоу, старший економіст, керівник відділу стратегії та аналітики в Раді з фінансової звітності, висловила подібну думку:
«Мені хотілося побувати на вечері, щоб почути історії від людей з усього світу з різним досвідом, і я був налаштований, щоб дати їм деякі підказки та поради. Насправді сталося те, що стипендіати були тими, хто навчався. Ми почули багато надихаючих історій, проблеми, з якими стикаються молоді біженці, і те, що вони зробили до цього часу. Правда в тому, що вони вже є лідерами у своїй кар’єрі та у своїх громадах. Я хотів поділитися перевагами свого досвіду, але насправді все було навпаки».
Було неймовірно цінно для присутніх молодих людей почути від старших керівників, як вони надихаються ними, і почути, як стипендіати були вдячні за те, що вони тут, у Великобританії.
Почути цей вотум довіри від людей, які були дуже успішними на різних керівних посадах, було неймовірно потужним. Було також глибоко надихаючим почути історію іншої стипендіатки, яка прокоментувала, що її шлях до лідерства потребував часу. Коли вона почала займатися приватними інвестиціями, «я намагалася бути схожою на білого чоловіка, щоб вписатися в оточення, але це не так». Я вирішив бути собою. Якщо ви ставитеся до людей певним чином, вони будуть ставитися до вас так і назад».
Почути цей вотум довіри від людей, які були дуже успішними на різних керівних посадах, було неймовірно потужним. Було також глибоко надихаючим почути історію іншої стипендіатки, яка прокоментувала, що її шлях до лідерства потребував часу. Коли вона почала займатися приватними інвестиціями, «я намагалася бути схожою на білого чоловіка, щоб вписатися в оточення, але це не так». Я вирішив бути собою. Якщо ви ставитеся до людей певним чином, вони будуть ставитися до вас так і назад».
«Мені довелося чекати 13 років, щоб отримати статус осілого. Було сумно, але приємно чути інших, хто був у цій подорожі»
Вищі керівники приєднуються до молодих біженців
Коли REUK з’єднував молодих людей із вищими керівниками, більшість навчалися саме останнім.
REUK наздогнав Хаміда Хана, голову молодіжної консультативної ради, який відвідав захід.
До COVID-19 планувалося об’єднати співробітників Forward Institute – лідерів у своїх галузях і дуже впливових у британському суспільстві – з молодими людьми з REUK. Коли спалахнув COVID-19, це стало важче, але це не завадило нам влаштувати чудову віртуальну вечерю разом.
Молоді люди з молодіжної консультативної ради REUK, курс молодіжного лідерства та На цьому обіді до одержувачів стипендії Вестхаймера приєдналися 6 співробітників Інституту Форвард, щоб поспілкуватися, обговорити різні моделі лідерства та те, що потрібно, щоб бути лідером у сучасному світі.
REUK налагоджує партнерство з Forward Institute , неприбутковою організацією, яка співпрацює з вищими керівниками та компаніями, які хочуть побудувати краще суспільство.
«Вечеря була дуже корисною для мене. Коли я розповів їм свою історію та досвід, вони були дуже шоковані тим, що до людей із мігрантів можна ставитися так.
«Моя мета — бути великим лідером. Я хочу займатися не тільки механікою, якою зараз займаюся. Коли я розмовляю з великими та важливими людьми, я розумію, що мені не потрібні гроші чи щось, що я можу зробити для себе, я хочу щось велике, бути залученим і керувати собою, робити внесок у суспільство».
Коли REUK наздогнав двох стипендіатів, які були на дзвінку, було зрозуміло, що сподівання Хаміда на лідерство були більше, ніж просто надії.
«Це була лише одна з найкращих речей, які я зробив за останній період.
«Я слухав цих молодих людей і думав: «Ви досягли набагато більше, ніж я!».
Анна Сандерс, директор зі стратегії, людей та культури юридичного департаменту уряду, пояснила дещо дивовижне про те, як розвивався захід
тому що було так цікаво та просвітлююче почути досвід людей, які прибули в цю країну, бар’єри, які вони подолали, та стійкість, яку вони мають. Це було надзвичайно надихаючим і принизливим».
Те, з чим вони мали справу, а також лідерство та стійкість, які вони продемонстрували, просто вражає. Я відчував, що можу винести з них уроки. Це була справжня честь мати можливість розділити з ними вечір».
Окрім навчання у молодих біженців, стипендіати хотіли поділитися посланням надії та позитивного майбутнього з молодими людьми, особливо в працевлаштуванні. Анна Сандерс сказала:
Але що робити, якщо молоді люди відчувають, що десь далеко від завершення освіти, не кажучи вже про успішну кар’єру? Хелен Грімшоу мала надихаюче послання для тих, хто ще не відчуває себе лідерами.
«Я державний службовець, і багато молодих людей, з якими я спілкувався, мали контакти з державними установами. Уряд не безликий, сотні тисяч людей працюють, щоб покращити життя людей, і є багато можливостей для роботи. Ми хочемо бути максимально різноманітними, щоб відображати людей, яким ми служимо. Я сподіваюся, що молоді люди, з якими ми спілкувалися, побачать державну службу як перспективну кар’єру. Це дуже важливо – нам потрібні люди, які мають досвід роботи в системі, щоб приймати рішення та інформувати майбутнє».
«У всіх нас є сумніви щодо нашого потенціалу, наших навичок та нашої цінності. Ми всі не знаємо, що ми могли б зробити у світі, але якщо ви подумаєте про виклики, які ви подолали, ви отримаєте набір інструментів і внутрішню силу. Єдине, що вас обмежує, це ваші амбіції. У вас є основи, на яких можна будувати. Ви можете вистояти, ви добре розумієте, що потрібно для успіху. Це фантастичні властивості».
Якщо ви хочете взяти участь у цій програмі, поговоріть зі знайомою людиною, яка працює в REUK!
Якщо ви хочете підтримати роботу REUK, нашу програму лідерства або наші плани щодо освітнього центру для молодих біженців, просто перейдіть за цими посиланнями або зв’яжіться з нами.